公共部門薪酬管理教材(PPT 48頁)

1、薪酬的概念、實質及構成
2、薪酬管理的內容
3、薪酬的確定
4、薪酬製度的類型
5、公務員薪酬製度
6、公共部門福利的內容及特點
第七章 公共部門薪酬管理
本章重要概念
本章要點
【相關鏈接】史上最高公務員工資
【思考討論】
一、薪酬的概念及實質
薪酬的實質：
二、薪酬的構成
按薪酬功能分類的薪酬構成
薪酬的構成
三、薪酬的功能—組織方麵的功能
三、薪酬的功能—員工方麵的功能
四、薪酬管理
（二）薪酬的確定
3、確定薪酬水平與薪酬結構
確定薪酬的等級
薪酬結構的確定
短期薪酬與長期薪酬
5、薪酬設計的原則
（三）薪酬製度的設計
職能工資製
3、職務工資製
職務工資製需具備的條件
4、結構工資製
結構工資構成
公務員薪酬製度
（一）公務員薪酬製度改革過程
（二）事業單位薪酬製度
事業單位現行薪酬製度的問題
2009年事業單位績效工資製度改革
六、公共部門員工福利
福利的類型
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