勞動力市場中的工資生成理論課件(PPT 82頁)

本章介紹
第一節　工資形式與工資職能
第二節　西方經濟學中的工資生成理論
第三節　按要素分配的工資生成理論
第四節　中國公務員工資改革
問題思考
二、現代西方經濟學的工資決定理論
一、邊際生產率工資理論
二、均衡價格工資理論
均衡工資率的破壞與新均衡工資率的形成
三、人力資本工資理論
四、勞資談判工資理論
五、分享工資理論
六、工資剛性
小故事
七、效率工資理論
效率工資理論
福特汽車經典案例：了不起的5美元
案例分析：牛肉麵館老板的苦惱
年薪製的出現是薪酬理論發展的一種必然
2、年薪製的激勵作用
3、實施年薪製的難點
4、年薪製在國外
美國薪酬製度的基本特點
美國經理人普遍采用股票期權激勵，這也是“年薪”的一個重要組成部分
采用期股權激勵製度後，美國經理人的“年薪”高得驚人
年薪製正在打破日本就業傳統
日本：歐姆龍變革
5、國內薪酬體係的變化
福建125家國企試點建立年薪製
北京上海深圳三地經理人報酬的構成
我國企業經營者物質激勵機製的實施是從年薪製試點開始的
股權激勵：以伊利為例
（三）、勞動股權計劃
員工持股：以華為為例
6000多人爭一職：哪個飯碗這麼燙？
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