員工關係管理與勞動法規實務課件(PPT 66頁)

一、目前勞資糾紛的特點
影響勞動關係的主要外部因素
影響勞動關係的三個關鍵管理因素
應對當前員工關係危機的策略
三項基本製度確立和運用
《勞動合同法》概況
立法的重點內容
<勞動爭議調解仲裁法>
法律規定新變化
《社會保險法》
社會保險基本體係
關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（三）
（三）員工關係管理常見問題和案例分析
問題員工管理成本越來越高
問題員工的類型
員工的管理分類
<勞動合同法>39條
違紀職工處理敗訴原因剖析
取證/確認
取證的幾種思路
問題員工的處理流程
處理問題員工的程序履行和方式
違紀員工管理的基本原則:燙爐原則
案例：
小結：問題員工管理守則
問題
不勝任認定法律要素
一、麵談
㈡麵談實施
二、轉崗降薪
情況1、當事人接受公司安排
情況3、拒絕申訴、拒絕簽收定崗文件的
情況4、上崗考察
脫崗培訓與上崗考核
不勝任處理的選擇
案例
討論案例
企業備忘錄
培訓的法律規定
爭議焦點
如何確認屬於專業技術培訓？
培訓費用的範圍
當前企業用工的基本類型
《勞務派遣規定》草案若幹問題
要求
模糊關係的法律風險
個人承包帶來的風險
注意！
趨勢基本判斷
個案互動
總結
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