工資法概述(PPT 69頁)

第一節　工資法概述
第二節　基本工資製度
第三節　最低工資製度
第四節　工資支付保障製度
第六章　工資法
2、工資的法律特征
二、工資的基本職能
三、工資立法的原則
（一）按勞分配原則
（二）同工同酬原則
（三）在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平的原則
（四）工資總量宏觀調控原則
國家可以通過以下途徑，對工資進行宏觀調控：
（五）用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則
工資立法麵臨五大任務：
實踐：我國正在研究製定《工資條例》
第二節　工資構成和工資形式
小資料
（一）基本工資
（二）輔助工資
二、工資形式
1、計時工資
2、計件工資
3、獎金
4、津貼
5、補貼
其他形式：年薪（Annual Salary ）
2.最低工資的概念
二、最低工資的確定
（二）最低工資標準的確定依據
（三）最低工資的確定程序
（四）、最低工資的計算與支付
三、最低工資標準的法律效力
四、特殊情況下的工資
2.特殊情況下工資的種類及支付規定
（2）加班加點工資
（6）停工期間的待遇
（7）企業依法破產時勞動者工資
第四節　工資保障
（一）工資支付原則
（二）工資支付辦法
二、禁止克扣或無故拖欠勞動者工資
（一）對代扣工資限製
　２.對扣除工資金額的限製：
三、工資保障的監督
四、欠薪支付保障
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