勞動關係管理培訓教材(PPT 56頁)

勞動關係管理
一、勞動關係概述
二、勞動合同管理
勞動合同的特點
勞動合同管理過程
勞動合同期限
工作內容
勞動保護和勞動條件
勞動報酬
勞動紀律
勞動合同終止的條件
違反勞動合同的責任
約定條款
草擬專項協議
起草勞動合同的注意事項
案例：他的勞動合同是否該解除？
案例二：合同到期可以辭退孕婦嗎？
案例三：合同未到期，辭職該付違約金嗎？
小李的工資可以降低嗎？
合同變更的原則
勞動合同的續訂與變更
勞動合同變更的條件
合同的解除與終止
合同的協議解除
用人單位單方解除合同
（用人單位）隨時提出解除合同，不承擔補償的條件
開除、除名而解除合同應注意事項
提前30天書麵通知承擔補償的條件
經濟性裁員的條件
補償金的核算
勞動者單方解除合同的
隨時解除不需要賠償的條件
提前30天書麵通知解除
未提前30天的應支付等同天數的代通知金！
不得解除合同的條件
集體勞動合同
三、勞動爭議管理
四、勞動標準管理
《勞動法》
《勞動法》主要內容
案例：支付加班加點工資應以什麼工資為基數計發
自願加班能要加班費嗎？
解答：
關於勞動合同法的相關問題
《勞動合同法（草案）》
試用期存在問題
立法要注意勞動者和企業的權益平衡
應當允許以口頭形式簽訂合同
各方對有關競業限製的規定看法不同
“未訂立書麵合同視為訂立無固定期限勞動合同”引發兩種擔憂
建議針對加班經常化、普遍化加以限製
建議草案對集體合同作專章規定
應當突出工會組織作用
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