薪酬理論培訓教材(PPT 56頁)

2.1 工資理論
2.1.1 早期工資理論
2.1.2 現代工資理論
2.1.3 薪酬激勵理論
2.2 薪酬的影響因素
2.3薪酬確定的原則
第2章薪酬理論
2.1薪酬確定的理論基礎
2.1.1早期工資理論
1.最低工資理論
2.差別工資理論
2.差別工資理論(續)
3.馬克思的工資理論
4.工資基金理論
2.1.2現代工資理論
1.邊際生產率工資理論
1.邊際生產率工資理論（續）
1.邊際生產率工資理論(續)
2.供求均衡工資理論
2.供求均衡工資理論（續）
3.集體談判工資理論
4.人力資本理論
5.效率工資理論
6.利潤分享工資理論
7.家庭經濟理論
8.知識資本理論
2.1.3薪酬激勵理論
1.需要層次理論
2.需要層次理論
2.公平理論
3.公平理論
3.雙因素理論
4.期望理論
薪酬理論總結:
2.2薪酬的影響因素
2.2.1企業外部影響因素
2.2.2企業內部影響因素
2.2.3職位影響因素
2.2.4員工個人影響因素
薪酬確定的影響因素(總結)
2.3薪酬確定的原則
薪酬確定的現代原則
本章回顧
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