職工薪酬準則講解(PPT 64頁)

一、修訂的背景和過程
二、修訂的主要內容
1.短期薪酬
2.離職後福利
3.辭退福利
4.其他長期職工福利
三、實務中需要注意的問題
四、列報和披露
五、銜接規定
職工薪酬準則講解
概 述
本準則修訂的背景
本準則修訂的過程
本次修訂的主要內容
修訂之一：充實了短期薪酬會計處理規範，
將企業為職工繳納的養老、失業保險調整至離職後福利中
新舊準則對比表（1）
新舊準則對比表（1）--見例題
設定提存計劃
舉 例—年金的提存
調研結果
實務中需要注意的問題
新舊準則對比表（2）
國內常見的辭退福利
修訂之三：充實了離職後福利的內容，
新增了關於設定受益計劃的會計處理規範
新舊準則對比表（3）
國內常見的離職後福利
設定受益型員工福利以應計基礎確認
設定受益計劃的會計處理：四步法
預期累計福利單位法
精算假設——福利增長率
精算假設——折現率
精算假設- 死亡率 / 生命表
過去服務成本的確認
結算利得/損失的確認
精算利得和損失
精算和審計
精算結果的合理性檢查
精算結果的正確性檢查
修訂之四：引入其他長期職工福利，
完整地規範職工薪酬的會計處理
新舊準則對比表（4）
其他長期福利
長期殘疾福利案例
遞延獎金計劃舉例
職工薪酬的列報
短期薪酬的披露
離職後福利的披露（DCP）
離職後福利的披露（DBP，無計劃資產）
離職後福利的披露（DBP，計劃資產）
離職後福利的披露（DBP，精算假設）
辭退福利的披露
其他長期職工福利的披露
銜接規定
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