薪酬分配體係設計和員工能力分析教材(PPT 55頁)

基於價值鏈一體化薪酬管理
員工（對薪酬）滿意度——總體回報?每一個報酬成分都有其潛在的戰略影響。
結合企業特點，企業建立分層分類的18新利真人网 管理原則與框架，
這為人才任用與薪酬設計的應用原則奠定基礎
職務評估的主要方法及特點
結合企業特點，企業建立分層分類的18新利真人网 管理原則與框架，這為18新利真人网 管理奠定基礎
素質冰山模型(COMPETENCY)
不同職係職務類別人員特征不同
關鍵素質要項提煉方法
勝任素質模型舉例
..............................