薪酬結構設計方案(PPT 45頁)

1.1 薪酬結構的基本內容
1.2 薪酬結構的基本政策
1.2.2 根據薪資變動比率確定薪資變動範圍
薪資變動範圍
薪資變動比率的確定
幾個相似的概念
薪資比較比率：如何進行薪資決策
薪資區間滲透度
薪資區間滲透度：如何進行薪資決策
1.2.3 同一組織相鄰薪資等級之間交叉與重疊
中值級差
1.3 企業薪酬結構設計的基本步驟
薪酬設計的流程
薪資結構確定的基本步驟
2 薪資結構設計方法
2.1 薪資結構設計的步驟
2.2 薪酬等級結構設計的關鍵問題
2.2.1 最高與最低等級薪酬差的確定
2.2.2 薪酬等級數目的設計
2.2.3 薪酬等級級差的設計
（2）累進級差各等級薪酬之間以累進的百分比逐級遞增
（3）累退級差各薪酬等級之間以累退的比例逐級遞增
（4）不規則級差各等級薪酬之間按照“分段式”來確定級差百分比和級差絕對額的變化。
2.2.4 薪酬等級中值位置的確定
2.2.5 薪資區間的設計
什麼是薪資寬帶？
傳統薪資等級製與薪資寬帶
寬帶型薪資結構的特點和作用
傳統薪資結構與寬帶薪資結構的綜合比較
薪資結構設計的幾個關鍵決策
實施寬帶薪資結構的幾個要點

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