激勵薪酬的設計和管理教材(PPT 63頁)

激勵薪酬的實施意義
一、激勵薪酬的作用
績效獎勵計劃的實施要點
二、激勵薪酬分類
一、概述
個人激勵薪酬計劃的優點
個人激勵薪酬計劃的缺點
二、以計件工資為基礎的激勵計劃
工資額/W
4、梅裏克計件工資
泰勒、梅裏克比較
(三)、群體獎勵計劃的優缺點
二、利潤分享計劃：概念與形式
利潤分享計劃的缺點
三、收益分享計劃
（一）收益分享計劃：概念及其與利潤分享的區別
收益分享計劃的優點
（二）、第一代和第二代收益分享計劃
（三）、第一代收益分享計劃---斯坎倫計劃
第三代收益分享計劃的優點
四、成功分享計劃
（一）、成功分享計劃中的實施要點
（二）、成功分享計劃的設計程序
成功分享計劃舉例
一、長期獎勵計劃概述
股票所有權計劃的類型
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