勞動關係管理熱點問題培訓講義(PPT 121頁)

社會保險的新變化與操作實務
工傷保險的新變化與工傷事故處理實務
常見勞動爭議案件處理實務
18新利真人网 管理風險階段控製
養老保險的新變化與操作實務
醫療保險的新變化與操作實務
生育保險的新變化與操作實務
失業保險的新變化與操作實務
社保法律責任
勞動關係管理熱點問題內訓
課程提綱
專題一：社會保險的新變化與操作實務
一、《社會保險法》的新變化與新影響
二、養老保險的新變化與操作實務
1、養老保險的種類
2、基本養老保險的繳費比例
3、養老保險給付情形與條件
2011 兩會話題
4、基本養老保險轉移接續
退休地確認示意圖解
二、醫療保險的新變化與操作實務
1、我國醫療保險的種類
2、基本醫療保險的帳戶及用途
3、基本醫療保險的最低繳費年限
4、醫療保險的轉移接續
四、生育保險的新變化與操作實務
1、生育保險的繳納
2、生育保險的給付
五、失業保險解讀與離職手續管理
1、失業保險費的繳納
2、失業保險的待遇
3、離職手續的辦理
六、社保法律責任
專題二：工傷保險的新變化與工傷處理實務
一、《工傷保險條例》修訂的新變化
1、增設了“亡羊補牢”規則
2、確立了基金先行支付製度
3、調整了工傷認定的情形
上下班途中交通事故的工傷構成要件對比
關於不得認定工傷的情形對比
4、提高了工傷賠付標準
工亡補助金標準新舊對比
一次性傷殘補助金新舊標準對比
5、縮減了工傷處理程序
6、減輕了企業賠付負擔
停工留薪期及其待遇
5-6級工傷職工的傷殘津貼
浙江省5-10級一次性傷殘就業補助金標準
7、加重了違法的法律責任
8、減少了停享工傷待遇的情形
二、工傷定性的實務操作
1、工傷認定的關鍵
３、三種視同工傷的情形
4、三種不得認定工傷的情形
三、工傷事故處理流程
1、工傷認定的辦理
2、勞動能力鑒定
四、工傷事故處理中的疑難問題
1、新《工傷保險條例》的溯及力
2、工傷賠償與民事賠償競合時的處理規則
浙江省政府：工傷賠償與民事賠償競合的政策口徑
浙江高院:工傷賠償與民事賠償競合的處理口徑
4、退休返聘員工與實習生的“工傷”處理
工傷與人身損害的區別
5、工傷職工勞動關係的處理
五、工傷風險防範與責任轉嫁策略
專題三、常見勞動爭議案件處理實務
一、未簽合同雙倍工資糾紛處理實務
1、未簽書麵勞動合同責任示意圖
2、雙倍工資的性質與勞動爭議仲裁的時效
3、避免雙倍工資糾紛的方案
二、加班糾紛處理實務
51萬的加班費案（一）
51萬加班費案（二）
該案需要我們思考的問題
1、加班費爭議的仲裁時效
2、加班費爭議的舉證責任
3、浙江省仲裁關於加班工資計算基數的口徑
4、合法有效控製加班費的方案
三、員工離職與留人方案設計實務
1、員工離職的原因
2、留人方案的設計
富士康緩解員工有規律離職的方案
浙江民企留人的新模式
四、核心員工跳槽與商業秘密保護處理實務
1、員工流動與商業秘密保護
2、保密的運用
3、競業限製的運用
浙江省：有關競業限製事項的有關規定
專題四：18新利真人网 管理風險節點控製
一、招聘管理風險節點控製
1、招聘管理的重要性
2、招聘的成本
3、招聘的相關法規政策
4、招聘管理的流程再造
二、簽約管理風險節點控製
1、合同主體的確認:勞動者的身份
2、合同種類和期限的選擇
3、合同文本的起草
4、合同變更的控製
5、合同簽訂的落實
三、試用管理風險節點控製
1、試用期的誤區
2、試用期的期限
3、試用期解除勞動合同的條件
4、錄用條件的設計要點
5、試用期管理流程再造——某公司的流程
四、崗位管理風險節點控製
1、崗位職務說明書的作用
2、崗位職務說明書的製作要點
五、紀律管理風險節點控製
違紀行為之間的邏輯結構
處理違紀員工應注意的原則
六、離職管理風險節點控製
1、離職的情形
第39條解除條件分解
第40條解除條件分解
第41條解除（裁員）條件分解
第44條終止條件的分解
2、企業辭退員工的方案選擇
七、員工手冊編製風險節點控製
1、規章製度的重要性
2、規章製度必需的預見力
規章製定主體適格
程序要件之一：平等協商程序
程序要件之二：公示或告知程序
小結：18新利真人网 管理法律風險防範
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