人才測評概述(PPT 72頁)

1、人才是指出類拔萃的人；
2、人才是指有超群才能的人；
3、人才是人中優秀者；
4、人才是指有潛在能力的人；
5、誰能解決問題誰就是人才；
6、人才是指有特殊才能的人；
7、人才是指對現代化建設做出貢獻的人；
8、人才是指智能較高、可能對人類做出貢獻的人；
9、人才是指智能較高、有義務感等素質的人；
10、人才是指智能較高、創造力較強、對社會做出貢獻的人。
人才測評概述
一、什麼是人才測評
（一）、中國古代的人才測評思想
3、人才的可測性思想
（二）中國古代人才測評的主要方法
中國古代人才測評方法
聰明的長工
二、人才測評的信度與效度
（一）信度
信度係數的求法
再測驗的間隔時間，對信度係數有影響嗎？
2、等價法（equivalent-form method）
3、折半法（split-half method）
影響信度的因素
影響測試信度的誤差來源
（二）效度
1、內容效度
2、效標關聯效度
影響測試效度的誤差來源
三、人才測評的分類
四、現代人才測評的主要內容
智能與職業類型的關係
對於管理者來說，社會職能與科學智能哪個更重要？
2011年企業人才測評現狀調查報告
調查結論
針對企業招聘與選拔時所采用不同評估工具的調查
表 5：若貴單位實施人才測評，您更傾向於使用哪種方式？
圖6：您認為貴單位成功進行人才測評的首要因素是？
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