人才測評基礎知識講義(PDF 37頁)

他是一個奇妙的部門； 他是一個奇妙的人。 他上得廳堂下得廚房； 他偶爾還坐在主席台上。 他有時高瞻遠矚，與老板暢談人才戰略和機構設置； 他有時雞毛蒜皮，為半個月補償金跟員工爭得麵紅耳赤。 他有時很匆忙，加著班計算加班、休著假統計休假； 他有時很淒涼，拿著溫飽+1的工資幫領導設計股權計劃。 他要和滿腹牢騷的員工談心； 他要替無法無天的製度正名。 他要給說錯話的領導擦屁股； 他要為無厘頭的混賬工作安排找理論典故。 他是服務部門，為你上保險、跑銀行、安排體檢、介紹對象； 他是權力部門，盯著你的遲到早退、算著你的績效指標，壓著你的人員編製，管著你的培訓費報銷。 他是心思縝密的法律專家，他編的人事製度完美無瑕，任憑你刁鑽古怪、見縫插針也沒有辦法； 他是陰險狡詐的不法之徒，他用蘿卜大棒對付下屬，他拿糖衣炮彈腐蝕幹部，他為剩餘價值的零頭挑戰法律和道德的尺度。
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