自我職業生涯管理與職業延遲滿足的關係論文(PDF 46頁)

3研究結果
3．1企業員工成就動機、自我職業生涯管理和職業延遲滿足總體情況
3．2職業延遲滿足的差異分析
3．3成就動機、自我職業生涯管理與職業延遲滿足的相關研究
3．3．1自我職業生涯管理與職業延遲滿足的相關分析
3．3．2成就動機和職業延遲滿足的相關分析
3．3．3成就動機和自我職業生涯管理的相關分析
3．4成就動機、自我職業生涯管理對職業延遲滿足的預測作用分析
3．學曆：①高中及以下②中專或大專③大學本科④碩士及以上
4．1企業員工成就動機總體水平偏高
4．2企業員工自我職業生涯管理總體水平不高
4．3企業員工職業延遲滿足的特點
4．3．1企業員工職業延遲滿足總體水平偏高
4．3．2不同性別企業員工的職業延遲滿足無顯著差異
4．3．3不同年齡階段企業員工的職業延遲滿足差異顯著
4．3．4不同工作種類企業員工的職業延遲滿足差異顯著
4．3．5不同工作年限企業員工的職業延遲滿足差異顯著
4．3．6不同單位性質企業員工的職業延遲滿足差異顯著
4．4成就動機、自我職業生涯規劃、職業延遲滿足的關係
4．4．1自我職業生涯管理與職業延遲滿足正相關
4．4．2成就動機與職業延遲滿足正相關
4．4．3成就動機與自我職業生涯管理正相關
4．5自我職業生涯管理在成就動機對職業延遲滿足影響中的部分中
4．工作種類：①管理人員②辦公室人員③技術人員④培訓教師⑤營銷人員
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