某省高層次人才資源可持續發展實證研究論文(PDF 70頁)

2．1相關概念及內涵界定
2．1．2高層次人才的界定
2．1．3高層次人才可持續發展的內涵
2．1．．1人才的概念
2．2基礎理論
2．2．1人力資本理論
2．2．218新利真人网 開發理論
2．3本章小結
2．8％上升至3．6％，在政府財政支出中，教育支出長期居第二位，僅低於國防支出。其
3)。經過幾次機構改革，年齡趨於年輕化，結構比較合理，基本解決了“文革"造成的
30000
3000多人，中高級職稱農業科技人才1500多人；組建了15個民營科技園，共聚集了2
36．3％，89％專業技術人員集中在國有單位，85％集中在省直和大中城市。企業及生產一
37．42％
3815萬人及就業人口1622萬人的比重分別為O．57％和1．33％，高於吉林省的0．54％和
3黑尼江省高層次人才資源可持續發展狀況及原I天1分析
3黑龍江省商層次人才資源叮持續發展狀況及原岡分析
3黑龍江省贏層次人才資源可持續發展狀況及原岡分析
3黑龍江省高層次人才資源可持續發展狀況及原岡分析
3黑龍江省高層次人才資源可持續發展狀況及原因分析
3．1黑龍江省高層次人才資源可持續發展的現狀
3．1．1黨政人才隊伍現狀
3．1．3企業經營管理人才隊伍現狀
3．1．4技能人才隊伍現狀
3．2黑龍江省高層次人才可持續發展存在的問題
3．2．1高層次人才密度低
3．2．2高層次人才結構不合理
3．2．3高層次人才流失現象嚴重
3．2．4高層次人才引進難點與盲點並存
3．2．5高層次人才培養教育投入不足
3．3)。這說明，黑龍江省每萬人中專業技術人才比例雖然高一些，但是大專以上較高層
3．3基於PEST法的黑龍江省高層次人才可持續發展製約因素剖析
3．3．1政治法律因素分析
3．3．2經濟因素分析
3．3．3社會文化因素分析
3．3．4技術因素分析
3．4)；從年齡構成看，35歲至45歲年齡段企業經營管理人才占70％以上。全市每萬人
3．4本章小結
4
4 3％
40000
40％ 曩本科生
4困外和固內發達地區高層次人才資源可持續發展的經驗借罄
4國外和國內發達地區高層次人才資源可持續發展的繹驗借搭
4國外和國內發達地區高層次人才資源可持續發展的經驗借鑒
4國外和罔內發達地區高層次人才資源可持續發展的經驗借答
4．1國外促進高層次人才資源可持續發展的主要做法
4．1．1美國的高層次人才開發
4．1．2新加坡的高層次人才開發
4．1．3印度的高層次人才開發
4．1．4國外促進高層次人才可持續發展的經驗借鑒
4．2國內發達地區促進高層次人才可持續發展的主要做法
4．2．1推進能力建設
4．2．2弓}進海外高層次留學人員
4．2．3加大高層次人才投入
4．2．4推進人才結構調整
4．2．5建立多樣化物質激勵製度
4．2．6國內發達地區促進高層次人才可持續發展的經驗借鑒
4．3本章小結
5-2-1加大財政對高層次人才開發的投入
5-212積極引導社會力量投入人才事業
5-2．3建立振興東北老工業基地人才工作專項基金
50000
50．43％
5黑尼江省高層次人才資源可持續發展支撐體係構建
5黑龍江省高層次人才資源可持續發展支撐體係構建
5．1完善高層次人才政策法規體係
5．1．1加快人才立法
5．1．2定期更新人才政策
5．2建立高層次人才投入支撐體係
5．3構建高層次人才教育培訓體係
5．3．1穩步發展高等教育
5．3．2大力發展高等職業教育
5．3．3推動構建終身教育體係
5．3．4建立可持續發展的18新利真人网 培訓體係
5．4健全高層次人才優化配置體係
5．4．1培育完善的人才市場體係
5．4．2健全社會保障製度
5．4．3加強人才市場法治建設
5．5建立健全高層次人才評價體係
5．5．1人才評價的基本原則
5．5．2人才評價的基本體係
5．5；3人才評價的基本內容
5．67萬人，占技術工人總數的3．17％；高級工占25．9％，而中級工占48．8％，初級工占
5．6本章小結
6-2-3創新高層次人才使用機製
6所被視為印度科學瑰寶的印度“MIT”，這表明印度決心依靠自己的力量來培養和造就
6黑尼江省高層次人才資源可持續發展的保障措施
6黑龍江省高層次人才資源可持續發展的保障措施
6．1實現高層次人才可持續發展的環境保障
6．1．1營造開明開放的思想環境
6．1．2營造人文軟環境
6．1．3營造優質便利的工作生活環境
6．1．4營造高層次人才公平競爭環境
6．1．5營造良好的創業環境
6．2實現高層次人才可持續發展的機製保障
6．2．1完善高層次人才引進機製
6．2．2健全高層次人才培養機製
6．2．4創新高層次人才管理機製
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