招聘麵試流程概述(DOC 66頁)

第一步：建立《競爭對手的信息庫》
第一步：根據崗位、測評項目按既定的數量進行粗選，力求數據的全麵性
第一項得分最高的人最需求的人才：1、6、4、8
第七、關於背景調查：
第七項得分最高的人最需求的人才：4、8
第三、全神貫注地傾聽：
第三章 操作手冊
第三節 會議式結構化麵試的注意事項
第三節文化匹配度測評工具（P121）
第二步：電話
第二章 招聘指南（P162)
第二節 價值需求測評工具
第二節會議式結構化麵試實施步驟
第二項得分最高的人最需求的人才：1、5，尤其是5
第五、維護候選人尊嚴：
第五步：上崗過渡
第五章招聘人員行為規範
第五節行為麵試
第四、掌握麵試的速度：
第四步：引進說明書
第四章麵試測試方法
附件10：《麵試記錄表（麵試官用）》
附件11：《麵試評估表》
附件12：《入職通知書》
附件12：入職通知書
附件13：《麵試辭謝函》
附件13：麵試辭謝函
附件14：《新員工入職登記表》
附件15：《新員工轉正申請表》
附件16：《銷售崗位簡曆標杆評估表彙總》
附件17：《麵試題庫》
附件1：《年度用人部門招聘需求彙總表》
附件2：《用人部門臨時性招聘需求申請表》
附件3：《年度企業招聘需求彙總表》
附件4：《年度招聘計劃總表》
附件5：《年度招聘費用預算》
附件6：《簡曆標杆測評結果統計表》
附件7：《簡曆標杆測評結果統計表》
附件8：《招聘人員培訓課程表》
附件9：XX企業麵試通知書P192
附件9：《麵試通知書》
附件：招聘常用表單
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