某首飾有限公司員工手冊(DOC 42頁)

第一章 招聘管理 6
第一條 目的.....6
為了規範公司員工招聘管理，形成平等競爭、擇優錄用、合理流動的用工用人機製。.....6
第二條.....適用範圍.....6
第三條.....招聘需求計劃申報及審批流程.....6
第四條.....招聘政策.....6
第五條.....甄選.....6
第六條.....應聘人員須提交資料.....6
第七條.....錄用.....7
第八條.....試用.....7
第九條.....有下列情形之一者，不得予以錄用，若公司不知情錄用後發現有下列情形的，一律立即與其解除勞動關係，並不予支付任何經濟補償。.....8
第十條.....崗前培訓.....8
第二章.....員工培訓管理.....9
第十一條.....培訓管理機構及權責.....9
第十二條.....培訓規劃.....9
第十三條.....培訓費用.....9
第十四條.....培訓實施、考核評估.....10
第三章.....職務升降管理.....11
第十五條.....人才儲備機製.....11
第十六條.....職位晉升管理規定.....12
第十七條.....職位降職管理規定.....13
第四章.....人事異動管理.....14
第十八條.....名詞解釋.....14
第十九條.....調動管理.....14
第二十條.....離職管理.....17
第五章.....考勤管理.....17
第二十一條.....基本規定.....17
第二十二條.....考勤管理.....18
第二十三條.....打卡管理.....20
第二十四條.....請假管理.....21
第二十五條.....請假審批權限及請假流程.....23
第二十六條.....銷假、續假管理.....25
第二十七條.....異常考勤管理.....25
第二十八條.....加班管理.....26
第六章.....績效考核管理.....27
第二十九條.....考核目的.....27
第三十條.....適用部門：各部門.....27
第三十一條.....考核對象.....27
第三十二條.....考核原則.....28
第三十三條.....考核周期.....28
第三十四條.....考核內容.....28
第三十五條.....考核方法.....28
第三十六條.....考核權限及實施流程.....28
第三十七條.....考核指標及標準製定、修改審批權限及流程.....31
第三十八條.....考核保密.....31
第三十九條.....績效分值與績效工資.....32
第四十條.....績效麵談.....32
第四十一條.....考核結果應用.....32
第七章.....獎懲管理.....34
第四十二條.....適用範圍.....34
第四十三條.....獎 勵.....34
第四十四條.....處 罰.....36
第八章.....附 則.....41
第四十五條.....起草、修改、解釋.....41
第四十六條.....生效.....41
入職日期：.....42
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