員工職業發展通道設計方案(PPT 63頁)

職業發展策略
職業通道設計
晉升標準
晉升流程
****員工職業發展通道設計
****員工職業發展方案由四部分組成
對****而言，職業發展規劃的目的是保留有價值的員工並提高員工對公司的貢獻
****的員工職業發展策略包括以下六個方麵
職業發展規劃應保證公司關鍵崗位的後備人才
以評價個人績效、技能為基礎，並綜合考慮個人的職業發展需要的職業發展規劃
運用適中的節奏規劃員工的職業發展
員工的職業發展既包括晉升，也包括崗位輪換等其他職業發展方式
對不同年齡階段的員工采用不同的職業發展策略
在崗位發生空缺時，優先考慮內部晉升，戰略性新設部門加大外部招聘力度
層級、子序列、序列、係的概念是本次****員工職業發展設計的主要脈絡
****的崗位可分為四個大的層級
****的高層以下的崗位可依專業知識的差異性分為十四個“序列”、五大係
本次項目範圍涉及崗位序列劃分
同一序列內部因專業知識的細分而形成子序列
****員工的職業發展主要有五種方式
序列內晉升是最常見的一種員工發展方式
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