職場與人事心理學課件(PPT 72頁)

HRM的三個專業方向
內容大綱
第一章 概述篇
心理學
論證方法
實驗方法
應用
心理學的發展
心理學的四次革命
心理學分支(理論心理學)
心理學分支(應用心理學)
與HRM相關的心理學
第二章 職場篇
職業生涯規劃中的心理學
生涯發展的基礎
一 心理資本與職業資本
職業資本
自我認知
二 生涯管理與職業發展
生涯理論的演化
五行俱全
生涯理論
RIASEC模型
三 職場人際關係與溝通
前意識層的溝通
四 工作壓力調節與壓力管理
員工心理援助計劃(EAP)
第三章 評價篇
能力測評
人格 Personality
弗洛伊德的人格發展理論
人格發展Erik H Erikson艾裏克森
人格理論
一 招聘甄選
心理素質
二 勝任素質模型與能力測評
能力層次
勝任素質
不同崗位的勝任素質
三 績效評估與績效指導
績效基準
第四章 激勵篇
如何激勵員工
激勵理論
動機雙因素理論
動機雙因素理論Herzberg
工作特性理論
公平性與激勵
生涯規劃與職業通路網絡
開發線路圖
第五章 文化篇
一 社會心理學中的文化現象
新教倫理與資本主義精神
企業文化的分類
二 文化的洋蔥模型
企業文化的九個因素
三 文化塑造
應用：文化升華及固化
第六章 發展篇
一 知識學習
學習的過程
二 技能發展
..............................