某技術開發人員能力素質模型構建及在招聘中應用(PDF 61頁)

3．1公司簡介
3．2技術開發人員的特點
3．3 DFLZ公司技術開發人員管理現狀分析
3．4構建DFLZ公司技術開發人員能力素質模型的必要性
3．具備敏銳的洞察力，及時發現項目中存在的闖題並製定應對措施，有效控製項目風
3．在他人指導下完成本公司汽車製造的基本設計工作
3．無領導小組討論或“模擬測驗"： 無領導小組討論是通過危機解決等方式進行，
3．素質名稱：關注細節能力
3．能在新產品技術開發或技術改造中擔當重要角色，確保項目的技術路
3．能在新產品技術開發或技術改造中擔當重要角色，確保項目的技術路線和自身的工
3．能在新產品技術開發或技術改造中擔當重要角色，確保項目的技術路線和自身的工作
3．能夠憑借專業技術知識和實踐開發經驗對開發過程中遇到的關鍵技術問題進行攻關
3．能定期向項目負責人彙報工作進展，及時反映組內不能解決的問題
3．能對比分析各解決方案的優缺點，並形成新的最有效的解決方案
3．能獨立完成本公司在汽車製造領域的基本設計工作。
3．該能力素質模型能否作為您績效考核的基礎?
4p時發布口解密後發布
4．1確定績效標準
4．2行為事件訪談法及訪談結果整理
4．3問卷調查及數據處理
4．4對能力素質特征進行分級，建立能力素質模型
4．5驗證能力素質模型
4．素質名稱：團隊合作
4．能製定項目驗收計劃，組織對項目的驗收
4．行為事件訪談法：針對一些惻也進行行為事件訪談，對應聘者在所聘崗位的未來
4．該能力素質模型能否為您盤c3發展指明努力方向?
5 成就導向-3 -2 -1 0
5 成就導向O -1 一1 O
5 成就導向四四四
5．1傳統基於崗位和基於能力素質模型的人員招聘機製的對比分析
5．2 DFLZ公司技術開發人員現階段招聘的特點
5．3能力素質模型在技術開發人員招聘中應用
5．4 DFLZ公司技術開發人員能力素質模型應用實施保障措施
6．素質名稱：堅韌性
7 項目管理能力
7 項目管理能力-1 0 -1 一l
7 項目管理能力-2 -1 O 1
8 客戶服務意識
8 客戶服務意識-2 -1 O l
8 客戶服務意識0 O 0 O
表4-'／ 邏輯思維能力能力素質特征分級
表4-1 1 堅韌性能力素質特征分級
表4-10 成就導向能力素質特征分級
表4-12 項目管理能力能力素質特征分級
表4-13 客戶服務意識能力素質特征分級
表4-14 能力素質模型有效性調查分析表
表4-3旋轉前的因子載荷表
表4-4 旋轉後的因子載荷表
表4-5 去掉相關性小的數字的旋轉後因子載荷表
表4-6 專妙知側與掙能能力素質特征分級
表4_2公因子方差表
表4—1 巴特利特球體檢驗和KMO檢驗
表4—8 關注細節能力能力素質特征分級
表4—9 團隊合作能力素質特征分級
表5-10 四位候選人的編號表
表5-3邏輯思維能力能力素質的分級
表5-4 基於能力素質模型的技術開發人員崗位規格說明書
表5-6 各個能力素質等級評分表
表5-7 五位候選人的能力素質等級彙總表
表5-8 四位候選人的能力素質等級評分表
表5-9 四位候選人的負分平方和表
表5—1 崗位能力素質曲線
表5—2專業知識與技能能力素質的分級
表5—5 堅韌性能力素質等級評分表
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