培訓需求分析課件(PPT 58頁)

一、培訓體係設計原則：
1、總體原則：有利於公司總體目標的實現，有利於競爭能力、獲利能力及獲利水平的提高。
2、體係設計的具體原則：有利於傳遞信息、改變態度、更新知識和發展能力。
3、培訓設計的針對性原則：
培訓需求分析
培訓體係設計思想
培訓設計思想
第四章、培訓需求分析 第一節、培訓需求分析係統
第一節、培訓需求分析係統
補充內容：
培訓需求分析的四個階段
第四章、培訓需求分析第二節、培訓需求分析方法
員工觀察記錄表
設計問卷調查的注意事項
推行問卷調查的注意事項
案例：培訓需求調查表
任務＆技能分析例子及步驟
自我分析表
員工能力分析表
4、前瞻性培訓需求分析模型
第四章、培訓需求分析第三節、培訓計劃
（一）培訓分類
（二）培訓經費預算
（三）培訓方法
培訓計劃書內容
某公司培訓項目計劃書
課堂討論
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