護士職業能力發展瓶頸分析及管理新思維概述(PPT 40頁)

一、識別護士職業發展瓶頸及影響
1.護士職業能力定位問題
2.護理管理模式發展滯後
3.護士職業發展規劃缺陷
結果：專科護理人員缺乏
結果：護士職業能力缺失
影響：護士職業價值缺失
思考：應如何解決困難呢？
討論：如何提升職業價值？
思考：有為才有位
醫院院長的期望：
護理專家的期望：
自身發展的期望：
二、護理管理新思維
目標——護士發展金字塔
意義——醫護協同性發展
意義——護士資源效率性
1.特色專科能力發展
實例：臨床護理人員層級定位與使用
2. 係列科研能力發展
個案護理研究係列發展管理：
護理成本研究係列發展管理：
護理經濟管理研究係列發展：
護理係列科研思維觀的框架：
護理科研能力係列發展特征：
3.團隊核心能力發展
團隊核心能力的儲備——需求前提
團隊核心能力的儲備——護士數量
團隊核心能力的儲備——人力結構
團隊核心能力的儲備——護理模式
團隊核心能力的開發——專病管理
團隊核心能力的開發——專項技術
團隊核心能力的開發——寶貴經驗
團隊核心能力的開發——思維訓練
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