激勵理論培訓課件(PPT 60頁)

激勵的定義：
激勵過程
和動機理論比較：
動機過程
激勵的內因與外因
庫爾特.盧因（Kurt Lewin)的力場理論
需求層次論：馬斯洛（Abraham Maslow 1908----1970)
需要的多樣性、差異性與可變性
不同的成就需求導致不同的激勵效應：
弗雷德裏克.赫茨伯格（Frederick Herzberg) 雙因素理論（1959）
滿意——不滿意觀的對比
道格拉斯.麥格雷戈（Douglas Mcgregor): 1957
X理論
Y理論
喬伊?洛爾施（Joy Rorsch）和約翰?莫爾斯（Hohn Morse）
超Y理論結論
期望理論：弗魯姆(Victor Vroom)
☆與期望理論相比較——目標設置理論
☆工作設計
工作設計的指導原則
公平理論：亞當斯（J.S.Adams，1976)
公平理論：
討論 ：
David McClelland：三種需要理論
強化理論：斯金納(B.F.Skinner)
正強化：
應用性：
波特（L.W.Porter)和勞勒（E.E.Lawler)的激勵模式
羅賓斯的動機理論綜合
☆羅賓斯的激勵建議
☆某些新型的激勵手段：
民營企業：激勵與約束機製
“金手銬”的實踐探索：華為集團
《華為公司基本法》的有關內容：
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