人員選拔管理培訓課件(PPT 48頁)

人 員 選 拔
1.18新利真人网 測量和評價工作的重要性
2.考試選拔製度的發展
3 .考試技術的發展
4.考選的基本問題
5.我需要什麼樣的人？
6. 領導者和管理者的選拔
7.從心理測量角度看考錄工作
8.怎麼考？
9.考選方法的質量評價
領導和管理的共同職能
注意
六類勝任特征
行政類中層管理者的勝任特征模型
銷售類中層管理者的勝任特征模型
勝任特征的操作化界定與測評
紙筆測試
麵試
麵試題的編製過程
麵試考察的勝任特征：
評分者的組成
操作過程
麵試的分類
情境型麵試（Situational Interview）
獨特優勢
情境型麵試
主要考察的勝任特征
行為型麵試（behavior-based interview)
無領導小組討論
無領導小組討論的獨特優勢
無領導小組討論的開發流程
無領導小組討論的考察維度
無領導小組討論的操作流程
文件筐測驗
什麼是文件筐
文件筐的優點
文件筐測驗的考察維度
文件筐測結果的評定
文件筐的發展
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