公務員職務任免與升降製度範本(PPT 87頁)

第八章公務員職務任免與升降製度
第一節公務員職務任免製度概述
第二節 公務員的職務任免
選任製的優點：
（二）中國公務員的任職原則
貧困縣被曝縣長"豪華陣容" 正副縣長共44位2011年05月04日 來源：南方日報
山東出現“雙常務”副省長格局
（三）中國公務員任職原因
將以上六種情形可以歸納為兩種類型：
（四）公務員任職程序
湖南衡陽司法局正副局長因人事安排起衝突 黨委會現場引發群毆2011年10月12日 來源：南方網
聘任公務員的程序一般如下：
（五）中國公務員的任職時效
三、公務員任職的限製
兼 職
二、免職
（二）中國公務員的免職程序
公務員職務自行免除的規定：
河南漯河市長上任不足100天被雙規 2011年09月14日 千龍網
任期製
中國公務員職務升降製度
第三節 公務員職務升降製度概述
（二）職務降低的涵義
二、公務員職務升降製度的意義
三、公務員職務升降的原則
網友熱議
提拔年輕幹部再次遭遇公信危機
任職經曆
任職經曆
擔任領導職務公務員的特有製度
任職試用期製度
公務員的職務晉升，必須嚴格執行公務員法和其他有關規定，不得有如下行為：
二、降職
公務員降職的性質:
實施公務員降職製度應注意的問題：
公務員降職的原因
（四）公務員的級別升降
公務員領導職務與級別的對應關係表
（五）降職與降級、撤職的比較
案例分析題
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