金牌麵試官甄選招聘技術概述(PPT 49頁)

麵試原則
尊重是良好溝通的前提
靶向思維
勝任素質模型
冰山模型
銷售主管勝任素質模型模型
基於勝任素質模型的提問
常用的甄選方法
結構化麵試
麵試官提問技巧
BEI行為事件麵試
麵試追問技術
STAR方法主要問題
舉例1
舉例2
練習：設計與素質相關的問題
識別有效數據VS無效數據
結構化麵試常見提問誤區
細節/微表情觀察
經典六問
無領導小組討論
無領導討論角色
學生應對無領導小組討論的麵試攻略
無領導小組討論的經驗分享
麵試官評價材料
麵試官評價改進
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