職業生涯規劃教材(PPT 170頁)

職業生涯規劃
內容提要
第一單元
人生成功與職業生涯規劃
職業成功標準
人生是這樣度過的
我要成為怎樣一個人？
你有人生目標嗎？
改變的規律
如何設定人生目標？
案例：員工職業發展的價值
幾個基礎名詞
什麼是職業生涯規劃？ (career planning)
職業規劃
職業生涯規劃的分類1
生涯管理的不同層麵
職業生涯規劃的分類2
人生需求的層次
人的發展理想與自我實現願望
市場經濟下的職業選擇
18新利真人网 管理視角的新變化
求職VS招聘
職業規劃對企業的8大效用
職業規劃對個人的6大功效
職業規劃的重要性
職業規劃實踐所遭遇的三大挑戰
二、職業生涯發展的規律及階段性課題
人生發展的階段
舒伯（SUPER）的生涯發展理論
Super生涯發展階段
GREENHAUS、馬士斌模型
幾種生涯困境
職業生涯危機的成因與對策
三、如何進行職業生涯規劃
職業生涯規劃的特點
職業生涯規劃六步走
職業生涯規劃精要
職業生涯規劃的內容
生涯探索
生涯探索－自我探索
生涯發展的影響因素-個人因素
生涯發展的影響因素-外界因素
理論模型1：
Parsons：人職匹配理論
來自組織行為學的聲音：
人崗匹配原理
人崗的四大匹配模式圖
理論模型2：
第二單元
理解你自己
員工評估的基本方法
心理評估的方法
機會評估
職業滿意度
人的興趣與職業的匹配
霍蘭德（HOLLAND）的類型論
職業類型分類
Holland職業興趣理論
職業興趣六邊形
個體價值觀對職業發展的影響
職業價值觀的誤區
職業價值觀的調適
職業能力傾向
MBTI性格類型
性格與職業
應用領域
MBTI
E與I的差別 differences
S與N 的差別 differences
T與 F 的差別 differences
J與 P的差別 differences
第三單元
一、組織內員工職業發展的模式與體係
職業生涯維度
員工職業發展的基本模式
員工職業發展的三個方向
二、職業生涯成功方向的多樣性
8種職業生涯成功方向
三、忠於自己還是忠於企業？——組織承諾與生涯承諾
忠於自己還是忠於企業？
生涯承諾的含義
生涯承諾與組織承諾
生涯承諾產出對個人與組織的意義
思考
四、企業發展與員工發展的結合
企業與個人需求的差異
個人目標與企業目標的關係圖
員工個人目標與組織目標
案例分析：ABB
五、職業目標的設定
生涯規劃的內容－目標確立
內職業生涯VS外職業生涯
內生涯與外生涯的關係
基於企業規劃的 職業目標設定
設定目標的原則：
你的職業生涯目標是什麼？
挑戰
第四單元
一、員工職業發展通道設計
傳統的、單一的職業發展通道
職業發展雙重通道的設計思想
例：華為公司的五級雙通道
雙通道的延伸模式
道· 科寧
二、找到你的生涯成功路徑
製定發展道路
個人職業生涯發展路徑A
個人職業生涯發展路徑B
討論：本公司的員工發展通道
馬屁股的寬度
三、組織內員工職業生涯規劃的實施
匹配模型
企業職業生涯管理的原則
組織生涯規劃的主要形式
員工職業發展的輔導與支持
谘詢者
職業規劃師的10大職能
職業規劃谘詢的三大前提
個人職業道德
組織職業生涯規劃與個人職業生涯規劃比較
四、創建職業生涯檔案
職業生涯規劃表格
表格
第五單元
為企業打工還是為自己打工？
企業與員工的本質
企業發展與員工發展的結合
公司就是員工發展的“船”
提高你的使用價值
六點優先工作製
Hansen生涯規劃理論
平衡的職業與生活規劃
尋找企業內的“導師”
我的導師在哪裏？
第六單元
盯著你的目標向前飛躍吧！
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