招聘甄選管理培訓課件(PPT 61頁)

第一節 招聘概述
第二節 人員招聘的途徑
第三節 人才測評的技術
第五章
本章主要內容
第一節
招聘=招+聘
人員招聘模型
招聘程序
一個詳細的實際招聘流程
企業招聘中經常出現的問題
第二節
招聘途徑選擇
招聘途徑
招聘途徑選擇的影響因素
第三節
人員選拔金字塔
招聘活動的可能結果
什麼是人才測評？
人才測評的種類
測評技術——筆試
測評技術——麵試
部分企業麵試特點
測評技術——評價中心
文件筐測評
無領導小組討論法
無領導小組討論的優點：
情景模擬法
測評技術——心理測驗
智商(Intelligence Quotient, IQ)測試
智力測試
從所給的四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現一定的規律性（ ）
情商(Emotional Quotient, EQ)測試
情商與智商相比，具有以下特征：
典型的投射式測試
自陳式與投射式比較
討論主題
不可信的測試題目舉例
提高測評的準確性
測試的信度與效度舉例
個性/性格/氣質/人格
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