職業生涯規劃書的一般結構和內容(PPT 73頁)

概念
工作、職業、生涯、人生
職業生涯規劃理念的形成和職業理論的發展具有同步性
帕森斯：人職匹配理論
舒伯：生涯發展理論
生涯信息加工理論
生涯規劃需要的五種能力
職業生涯規劃的邏輯本義
職業生涯規劃的思考、澄清與分享
一、呈現
二、結構
三、內容
測評工具支持
你有哪些能力？
技能
專業技能
發現你的專業技能
可遷移技能
可遷移技能舉例
自我管理技能
澄清技能的方法
換個角度，了解具體職業的技能要求，並雙向認知
什麼是價值觀
假如你有500萬，你會…
米爾敦·羅克奇提出的13種工作價值觀
舒伯職業價值觀的15維度
馬丁·凱茨找出了10種與工作有關的價值觀
21種常見個人價值觀（可添加）
16種常見工作價值觀（可添加）
價值觀澄清練習1-完形填空
工作價值觀拍賣（針對性調整）
價值觀的確定
價值觀可以發生變化
價值觀在生涯規劃中的應用
從自我如何鏈接到職業
國外職業分類簡介
O’NET
國外職業分類圖
國內職業分類現狀
有關職業的基本事實
JOBSOSO—教育職業和學校谘詢師
職業信息與職業規劃的關係
獲取職業信息的具體方式
了解職位時可能關注的信息
評估職業信息的標準
生涯人物訪談要點
四、重點—職業目標的選擇和確立
職業選擇的梭形模型
CASVE 循環
決策平衡單的使用
決策的質量評估
職業目標的性質分析
職業目標的匹配度分析
職業目標的力場分析
職業目標的前提分析（勝任力模型）
職業決策的非理性期待和理性反思
與自我發展有關的理性信念
五、難點—行動支持和可行性分析
職業生涯規劃按時間分類
大學生職業生涯規劃按階段分類
職業生涯規劃路徑選擇的重要依據
職業生涯規劃的評估
六、個性
七、效果
八、策略
九、切忌
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