大中型國有企業社會職能分離條件與途徑研究論文(PDF 59頁)

3、企業目標單一化的需要
3。3。1企業社會職能分離的成本
3企業社會職能分離的條件
3．1企業社會職能分離的原則
3．2企業社會職能分離的理論基礎
3．2．1交易成本有效性理論
3．2．2生產成本的有效性理論
3．2．3差別效率理論
3．2．4資產評估理論
3．2．5貨幣時間價值理論
3．3．2政府扶持條件
3．3．3企業外部市場條件
3．3．4社會保障條件
3．3．4．1社會保障存在的問題
3．3．4．2解決辦法
3．3．5企業內部條件
3．3．5．1思想問題
3．3．5．2組織條件
3．4企業社會職能的成本比較模型
3．4．1成本比較模型的引入
3．4．2企業社會職能成本比較模型的計算
3．4．2．1社會職能成本的計算——作業成本計算法
3．4．2．2市場購買成本的計算
3．4．3企業社會職能成本比較模型的應用
3．4．3．1判斷分離時間
3．4．3．2計算損失成本
3．人員托管。下崗人員“托管”是條好的過渡途徑。即將企業下崗人員從
3．企業社會職能的成本要素
3．低工資製成因說
3．創新點：
3．托管雙方責權明晰。托管經營在托管中通過托管雙方即委托方與受委托
3．本文認為德國政府的社會保障方式也值得我們借鑒o”，即社會福利保障
3．漸進原則：以“一刀切”，“一陣風”式的行政手段處理社會職能分離問
3．研究結果為國內其他企業事業單位進行相似的改革提供了一定借鑒。
3．行政幫助支持
3．資產的部分出售，將某項社會職能資產進行部分出售，可組成合夥企業、
3．選擇性特殊社會職能“”：在經濟發展特殊時期，企業被迫接受國家特殊
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4、政企分開的需要
4企業社會職能分離的必要性
4．1企業社會職能與資產的價值分離
4．1，3．2．評估方法的選擇
4．1．1資產的出售
4．1．2職能資產的內部量化
4．1．3企業社會職能分離中的資產評估
4．1．3．1資產評估
4．1．3．3．企業承擔社會職能中的經營部門的資產評估
4．2社會職能的經營分離
4．2．1內部市場化
4．2．2國有民營化工
4．2．3掛靠聯合
4．2．4托管
4．2．5控股分離
4．2．6泛股製分離
4．3社會職能的行政管理
4．3．1社會職能的政府召回
4．3．2政府承擔經費支出
4．4企業社會職能分離的人員安置
4．辦社會職能?3：這類社會職能是由政府不直接進行調控的，而由國有企
4．曆史選擇說
4．暫時扶持原則：對於承擔社會職能的資產，除了一次性關閉的之外，對
5、提高企業競爭力需要
5．1明確了企業社會職能分離的條件
5．2確定了企業社會職能分離必備的基本途徑
5．3企業社會職能分離條件與途徑研究結果的價值及應用
5．4大中型國有企業分離社會職能的展望
5．徹底原則：本文認為企業采用內部市場化、租賃、承包、托管等措旖都
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