勝任特征模型及選拔培訓課件(PPT 67頁)

不願意多工作一分鍾！
誰的話也聽不進！
刺兒頭！
功高蓋主不服管！
推諉責任！
本章主要內容
第一節 傳統的個體心理研究
氣 質
希氏職業氣質類型測驗
氣質與神經類型對照表（巴普洛夫）
1，膽汁質型（性情暴躁、動作迅猛）
2，多血質（活潑型）（性情活躍，動作靈敏）
3，黏液質（穩重性）（性情沉靜，動作遲緩）
4，抑鬱質（抑製型）（性情脆弱，動作遲鈍）
對管理的啟示
人 格
性格發展的影響因素
霍蘭德的人格類型
人格特質
特質論vs.社會認知論
能 力
能力的分類
影響能力發展的因素
第二節 勝任特征模型
請到黑板上寫出你的看法！
勝任素質—考考您?
何為勝任力？
大家來試試吧！
2、文件筐技術
公文筐測驗的測評指標
公文筐測驗設計流程圖
選拔技術之二——麵試（interview）
第一印象
為什麼要做印象管理？
個人印象管理技術
組織印象管理方法
培訓——職業發展與規劃
馬雲語錄摘選
1、視頻播放
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