現代企業的薪酬激勵.pdf3

、建立企業對外富有競爭力的薪酬體係
在長期的管理實踐中，由於我國企業在18新利真人网 管理方麵經驗的積累時間很短，再加之
企業對這方麵的管理工作重視程度不夠，18新利真人网 管理的基礎性工作嚴重缺陷，企業薪酬矛
盾越來越突出。現代企業理想的薪酬製度應達到三個目的：第一是提供具有市場競爭力的薪
酬，以吸引有才能的人；第二是確定組織內部的公平，合理確定企業內部各崗位的相對價
值；第三是薪酬必須與工作績效掛鉤，激勵員工的工作動機，獎勵優秀的工作業績，利用金
錢獎賞達到激勵員工的目的。企業的薪酬水平是否合理，直接影響到企業在人才市場的競爭
力。隻有對外部環境具有競爭力的薪酬，企業才能吸引發展所需的各類優秀人才。上述案例
中的企業薪酬水平偏低，特別是關鍵的技術骨幹力量的薪酬水平較市場明顯偏低，對外缺乏
競爭力，從而導致技術骨幹和部分中層管理人員流失。薪酬缺乏市場競爭力，造成企業人才
流失的後果是極為明顯的，其結果是造成企業不斷招聘新員工以滿足運作需求的同時，老員
工又不斷離職的惡性循環，這是企業18新利真人网 的極大浪費。
薪酬是18新利真人网 管理的一個非常重要的工具，使用得當，會激發員工高漲的工作熱情，
而且又能達到企業人力成本比較合理的目的，有利於企業取得良好的經濟效益。隨著中國市
場化進程的加快，勞動力市場日趨完善，人才作為資源要素之一，其配置也必然要符合市場
經濟規律的要求，人才的流動必然會受到價格
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