薪酬管理培訓教材(PPT 51頁)

第一節 薪酬管理概述
第二節 薪酬製度的設計
第三節 員工福利管理
第八章 【學習目標】
第八章 薪酬管理
第一節 薪酬管理概述
二、不同視角下的薪酬
三、薪酬支付的依據（P82）
四、影響薪酬水平的主要因素
（二）薪酬管理的內容
1、員工工資總額管理
（二）企業薪酬管理的內容
一、薪酬製度設計的基本要求
二、製定薪酬管理製度基本依據
補充知識點：四分位數
4、四分位數位置的確定
（1）數值型數據的四分位數 (奇數)
（2）數值型數據的四分位數 (偶數)
（3）順序數據的四分位數
三、薪酬設計的基本原則米爾科維奇
四、衡量薪酬製度的標準
（四）合法性
1、工資方麵
2、福利方麵
五、工資獎金調整
(四）獎金體係的設計形式
第三節 員工福利管理
一、福利的本質
二、福利管理主要內容
三、社會保障（Social Security）
（三）社會保障的構成
四、住房公積金
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