新員工培訓之責任勝於能力(PPT 110頁)

案例：日本企業
責任是個人價值實現的前提
技校老師與他的四個學生
經典語言
責任和其他概念
責任心是群心之核心
素質的冰山模型
責任是造就基業長青的源動力
責任是造就卓越團隊的內推力
想一想：三個問題
責任感的重要性
1、責任心，就是“責任信”。
德國人中國人的時間觀念
【案例】向規則低頭：
2、責任力，就是“責任裏”。
案例：什麼叫主動行動？
案例：皮鞋廠撥一撥動一動文化
員工按照責任力分類
工作主動性的必要性：
如何做到主動：
大慶人的“四個一”
3、責任感，就是“責任敢”
責任敢：“我是班長”
五個國家人找針
4、堅持原則，慎終如始
案例：好好先生肖像
中國盛產老好人原因
5、換位思考，擔當責任
你是不是也承擔起自己的責任了呢？
一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值越大
2、崗位權力症
權力即責任
您每天醒來的第一感覺是什麼？
德國人工作：審美狀態
職業枯竭症
4、心理缺陷症
兩車相撞，司機幹什麼？
麻將與扯皮
【事例】小孩兒撞桌子的學問
2、 從崗位做起，堅信方法總比問題多
3、要有“向前走一步”的想法
【案例】多想一想多做一做
4、把小事做完美
案例
學習“航天精神”
陶行知改名故事
泰國的中文警示：“不準……”
“知道文化”
6、不做老好人
責任心需要培養
責任文化培育
考評工具：員工責任心考核要素
因為責任
結束語

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