18新利真人网 案例彙總(DOCX 70頁)

4月01日案例學習.....1
案例一：不守職業道德被公司辭退不冤枉？.....1
案例二：謝某的這種情況是否屬工傷？.....2
案例三：單位不能提供被公開信息的經濟利益，認定職工泄密無據？.....2
案例四：錄用前培訓不“合格”，培訓費用可否由員工承擔？.....4
4月06日案例學習.....5
案例三：擅自幫上班朋友忙受傷 無法認定為工傷？.....7
案例四：單位不得隨意約定實行綜合計算工時工作製？.....8
4月07日案例學習.....9
案例一：試用期受傷，是否算停工留薪期？是否需支付雙倍工資差額？.....9
案例二：工作地點變更，辭職仍可獲得補償？.....10
案例三：工作5天離職，公司借故不發工資，合理嗎？.....11
案例四：員工到了法定退休年齡，終止合同需要給補償金嗎？.....12
4月08日案例學習.....13
案例一：未書麵提出放棄年休假 單位應支付三倍工資？.....13
案例二：生病不請假，曠工被辭退？.....14
案例三：2008年前簽訂的合同現在到期終止，經濟補償如何算？.....15
案例四：在校大學生兼職，受勞動法保護嗎？.....16
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