18新利真人网 管理之工資製度彙編(PPT 47頁)

工資製度的相關理論鏈接
工資製度的設計鏈接
年薪製鏈接
18新利真人网 管理工資製度
目 錄
工資製度的相關理論
工資的本質
馬克思：剩餘價值學說
泰勒：大餅理論
勞資雙方的精神革命
勞資雙方的精神革命（續）
思考：差別計件工資製的利弊
工資製度設計的重大問題
工資與崗位價值的關係
為工作支付報酬的工資製度設計
實例：某公司技術部獎金分配辦法
為人支付報酬的工資製度設計
解決問題的風格
工資的意義
工資製度的原則
社會因素對工資製度的影響
企業因素對工資製度的影響
薪酬的結構與計酬因素
考核的本質——工作價值的評估
工資製度應實現各方利益的平衡
工資製度的主要內容
工資製度的設計
工資製度的設計（續）
營銷人員的薪酬製度
傭金製的關鍵問題
年薪製
專論：關於年薪製
年薪製的基本特點
年薪製的實施條件
年薪製的主要內容
年薪製的主要內容（續）
經營者業績評估
《深圳市國有企業經營者年薪製暫行規定 》
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