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公共組織人員的招聘與選拔培訓教材(PPT 80頁)

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公共組織, 組織人員, 選拔培訓, 培訓教材
公共組織人員的招聘與選拔培訓教材(PPT 80頁)內容簡介
公共組織 人員的招聘與選拔
本章內容
引例與思考:
一:什麼叫“人才”?
幾種人才定義:
幾種人才定義: 王通訊 (中國人事科學研究院副院長)
這一定義包含以下幾個基本點:
胡錦濤同誌在全國人才工作會議上
發表重要講話(2003.12.20.)
“要樹立三個人才觀念”:
二:怎樣才算找到一份好工作?
討論:
愛默生——一個企業管理的思想家 美國散文作家、思想家、詩人。
1:唯一的定律是:
不要因為考慮工作的體麵而斷送了一生的幸福
5、在擇業上有一句金玉良言:
你的職業興趣在哪裏?
3:好職業的標誌是:
選擇一個最適合自己發展的環境,這樣我們做起事來才能感到順暢愉悅。
選擇職業,就去做那種光明正大, 利人又利己的工作。
品格端正,肯勤勉努力
擁有一種別人所需要的特長
培養為人處世的功夫:
萬無一失的求職方法:
第一節招聘概述
能崗匹配原則
第二節招聘過程
什麼是獵頭公司?
人員選拔的過程
第三節選拔測試方法
形象思維測試
人事測評
模擬:無領導小組討論
無領導小組討論
無領導小組測試的評價標準:
無領導小組討論中要注意的問題:
孔子的七種測試方法:
諸葛亮的“七觀法”
麵試18新利真人网 主管的五個維度:
麵試評價量表
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