人事部管理製度彙編(DOCX 81頁)

（三） 勞動爭議的預防
（三） 協議工資製；
（三）、其他規定：
（三）、有下列情形之一者實行待崗處理
（三）、適用範圍
（三）外部培訓。
（三）實施內部競聘的崗位：
（三）實施協議工資製的原則
（三）離職結算
（三）績效工資：績效工資=工資總額X15%
（三）試用期管理規定
（三）調動製度
（三）轉正流程：
（三）附工資等級表說明
（九）福利的確定
（二） 崗位績效工資製；
（二） 內部待崗員工工資發放標準
（二）、 相關懲罰：
（二）、原則
（二）、範圍
（二）協議工資製的目的
（二）原則
（二）在職員工的培訓
（二）手續辦理
（二）新員工入職引導
（二）薪酬調整
（二）適用範圍
（五） 仲裁與訴訟
（五）其它律貼：每工作滿一年，每月增加100元。
（五）招聘程序
（五）競聘小組及員工代表
（五）違令處罰
（八） 協議工資製的確定
（六）競聘流程：
（六）附加工資：是構成薪酬中的其他部分，包括：
（十一） 應扣項目的確定
（十二）工資發放
（十） 年終獎金的確定
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