公共部門人員招募與甄選培訓教材(PPT 57頁)

5.1 公共部門人員招募與甄選概述
5.2 公共部門18新利真人网 供求分析
5.3 公共部門人員招募途徑
5.4 公共部門人員甄選技術方法
5.5 我國公務員考試與領導幹部選拔製度
第5講 公共部門人員招募與甄選
開篇案例1
開篇案例2
5.1.1 公共部門人員招募與甄選的概念
5.1.2 公共部門人員招募與甄選的功能意義
5.1.3 公共部門人員招募與甄選的前提
5.1.4 公共部門人員招募與甄選的步驟
5.2.1 公共部門人員規劃的概念
公共部門人員規劃的具體工作
5.2.2 公共部門人員規劃的程序
5.2.3 公共部門人員需求預測
影響18新利真人网 需求的因素
18新利真人网 需求預測方法
5.2.4 公共部門人員供給預測
內部供給預測
外部供給預測的影響因素
5.3.1 內部招募途徑
5.3.2 外部招募途徑
廣告招募
校園招募
中介機構招聘
網絡招募
獵頭公司招募
推薦
筆試
論文式筆試
標準化筆試
麵試
麵試的類型
麵試過程中應注意的問題
提高麵試信度和效度的措施
心理測試
測評中心
小組討論麵試
無領導小組討論麵試
課中案例
5.5.1 我國公務員考試錄用製度的緣起與發展
5.5.2 公務員考試錄用製度的價值
5.5.3 我國公務員考試錄用製度設計
公務員考試錄用的基本原則
公務員考試錄用的程序
5.5.4 我國領導幹部公開選拔製度
我國領導幹部公開選拔製度的意義
我國領導幹部公開選拔製度的基本原則
我國領導幹部公開選拔製度的實施程序
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