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勞資糾紛之防範及應對策略

一、概述

1、勞資糾紛及其種類

　　勞資糾紛也稱為勞動爭議，顧名思義是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由於種種利益衝突而發生的糾紛。按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定：企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：

　　（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

　　（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

　　（三）因履行勞動合同發生的爭議；

　　（四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其它勞動爭議。

　　目前，企業特別是外商投資企業常遇到的勞資糾紛主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫療等幾個方麵引起的爭
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