企業工資標準.ppt15

第七章 工資
一、工資概述
二、我國工資製度的產生與發展
三、最低工資製度
四、工資支付保障
一、工資概述
（一）工資的概念與形式
1、工資的概念——又稱“薪金”、“薪水”，是指基於勞動關係，用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量，按照法律規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。
廣義理解：工資是指勞動者通過提供勞動而從用人單位獲得的全部勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼和特殊情況下的工資等，但不包括社會保險、福利待遇及其他非勞動報酬。
狹義理解：僅指基本工資，不包括獎金、津貼和特殊情況下的工資等。
工資的基本屬性——勞動報酬的貨幣形式
——工資支付基於勞動關係。即隻有勞動者與用人單位之間勞動關係存續期間，才存在工資支付問題。
——是依據勞動為尺度支付的貨幣。
——工資以勞動者實際提供的勞動量為標準確定。
2、工資的形式——指計量勞動和支付工資的形式。

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