公共部門人力使用管理培訓課件(PPT 110頁)

第十一章 公共部門人力使用
內部晉升與外部聘任
內部晉升的優點
內部晉升的缺點
本章小結：重點概念1
公共部門人力使用遵循的原則
第十二章 公共部門人力激勵
第一節 人力激勵概述
一、人力激勵的含義
二、人力激勵的功能
三、人力激勵的類型及基本形式
四、公共部門人力激勵的特殊性
第二節 激勵理論
一、需要層次理論
1．三個基本假設
2．五個層次
二、雙因素理論
三、期望理論
四、目標設置理論
五、強化理論
（二）強化理論與18新利真人网 管理
第三節 人力激勵的基本原則與手段
二、人力激勵的基本方法
案例分析
本章小結：重點概念
公共部門人力激勵的特殊性（論述）
雙因素理論在18新利真人网 管理中的運用
目標設置激勵理論與18新利真人网 管理1
目標設置激勵理論與18新利真人网 管理2
目標設置激勵理論與18新利真人网 管理3
強化理論與18新利真人网 管理
關鍵事件法(Critical Incident Method)
目標管理法（MBO）
目標管理（MBO）---步驟
目標管理的優點（MBO）
目標管理的缺點（MBO）
與工商界的績效特征相比較，公共部門績效的特征
績效評估的程序（論述）
進行績效評估時應注意的事項（論述）
我國公務員考核製度存在的問題
造成我國公務員考核製度現存問題的原因
第十四章 公共部門18新利真人网 薪酬管理
第一節 薪酬與薪酬製度
一、薪酬的概念及其構成
二、公務員薪酬及其功能
三、公務員薪酬製度的基本原則
第二節 工資的種類及其結構
第三節 福利的種類及其結構
第 四 節
一、國家機關工資福利製度存在問題
二、公務員工資製度改革的政策建議
（一）改革傳統的工資結構
（二）建立合理公務員工資標準。
（三）創建規範的公務員工資增長機製
三、福利製度改革具體政策建議
第十五章 公共部門18新利真人网 監控與約束
一、監控機製及其作用
二、約束機製及其作用
三、對公共部門18新利真人网 實施監控約束的主體
第二節 公共部門18新利真人网 監控與約束的主要內容
第三節 西方國家對公共部門18新利真人网 監控與約束
第四節 中國公共部門18新利真人网 的監控與約束
與西方國家相比較，我國公共部門18新利真人网 監控與約束係統的特點1
本章重點概念
我國公共部門18新利真人网 監控約束係存在的問題
西方國家公共部門18新利真人网 監控約束機製的特征
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