人事管理製度彙編(DOC 111頁)

1） 個人簡曆和應聘報名表
1） 主人翁獎：具有強烈的公司主人翁意識，能夠積極主動地發現、告知或協助處理其他崗位工作缺項；
1） 企業發展部根據崗位需求提出晉職建議；
1） 使用該車的公司領導全權負責該車輛的使用和調配；
1） 借用單位或個人填寫《車輛借用登記表》，由行政部視公司用車情況決定是否予以安排；
1） 公司簡介。公司簡介要用簡練概括的語言描述出公司的整體形象，便於應聘者了解公司。
1） 公司簡介，主要內容包括：公司概況、組織結構設置、發展曆程等內容；
1） 辦公區室外水景須設置“有電危險”、“請勿戲水”警示標誌；
1） 可以及時履行完成，且總金額在5000元以下（含本數）的合同；
1） 合同書為二頁及以上時，在各頁邊緣處應當同時由對方當事人與我公司加蓋騎縫章；
1） 員工年度考評結果；
1） 周一至周五（包括外出辦事）必須按公司規定穿著公司統一服裝。
1） 周一至周六：上午8：00～12：00，下午14：00～18：00；
1） 固定資產正常損耗、故障；
1） 國家法定休假日加班，按國家相關規定發放加班費；
1） 基本工資：是員工的基本生活保障金，根據員工出勤情況核發到月。
1） 對方的主體資格，包括但不限於：
1） 對方的居民身份證複印件（確保與原件一致）；
1） 層級確定嚴格按照《層級與主要職位對照表》執行；
1） 師資力量：師資儲備，講師專業素質，從教年限，知名度，影響力等。
1） 年度的管理者考評不合格者；
1） 異動動議提交到企業發展部；
1） 擬訂待簽合同，或者針對對方的合同樣本提出修改意見；
1） 收納擬錄用人員在原單位的《解除勞動合同證明書》。
1） 文件標題一般用二號宋體字並加粗；
1） 新聘的管理人員；
1） 無照駕駛；
1） 本公司依據合同履行付款義務是否存在障礙；
1） 檔案館：一套原件，無需裝訂；
1） 由企業發展部查驗情況是否屬實；
1） 符合國家法律、法規及有關規定；
1） 行政部負責此類車輛的使用和調配；
1） 該合同訂立後，我方可能麵臨的法律風險；
1） 預測擬開發項目對各種人員的需要數量；
1）會議總體方案
1）員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位的禮品禮金。
1）委托他人代打卡者；
1）年度培訓所要達到的總體目標
1）此期間銷售人員的薪酬適用於提成薪酬體係，基本構成如下：
1）此期間銷售人員的薪酬適用於行政薪酬體係，並按下表確定職級：
1）營銷部負責人、營銷經理助理、銷售助理：
1）銷售公司房的提成係數規定
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