18新利真人网 管理二級之勞動關係管理教材(PPT 74頁)

18新利真人网 管理二級
什麼是勞動關係
勞動關係的稱謂有哪些
勞務派遣含義
勞務派遣性質
三種主體與三重關係
勞務派遣的成因
形式勞動關係運行
實際勞動關係的運行
勞動爭議處理
我國贏利性勞務派遣有種類及領域
勞動合同法中關於勞務派遣的規定及如何處理
勞務派遣中應注意七個法律問題
勞務派遣單位的管理
被派遣勞動者的管理
工資集體協商
集體協商與集體合同
集體協商的法律依據
工資的含義（勞動方麵、財務方麵）
工資集體協商內容
工資指導線製度
工資指導線的作用
製定工資指導線應遵循的原則
工資指導線的主要內容
（二）工資指導線意見
勞動力市場工資指導價位
（一）工資集體協商的程序
工資集體協商的實施步驟
工資協議的審查
（二）勞動力市場工資指導價位的製定的程序
勞動安全衛生管理製度的種類
安全事故的分類
（一）編製審核勞動安全衛生預算
（三）積極營造勞動安全衛生環境
（一）勞動爭議的概述
（二）勞動爭議的分類
按照勞動爭議的主體劃分
按照勞動爭議的性質劃分
按照勞動爭議的標的劃分
（三）勞動爭議產生的原因
勞動爭議的處理
企業調解委員會對勞動爭議的調解
調解的特點
與爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議的區別
調解委員會的構成與職責
調解委員會調解勞動爭議的原則
勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁
勞動爭議仲裁組織機構
勞動爭議仲裁原則
勞動爭議當事人的權利
勞動爭議當事人的義務
團體勞動爭議的特點
勞動爭議處理程序
調解委員會的調解程序
勞動爭議仲裁程序
集體勞動爭議處理的程序
團體勞動爭議的處理方法
勞動爭議案件分析的方法
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