機械工業國營大中型企業崗位技能工資製試行方案.pdf5

根據《國民經濟和社會發展十年規劃和“八五”計劃綱要》中關於“企業逐步實行以崗位技
能工資製為主要形式的內部分配製度”的決定，結合機械工業的特點，特製定機械工業國營
大中型企業崗位技能工資製試行方案。
一、指導思想和原則
實行崗位技能工資製是為了深化企業勞動工資製度改革，調動職工的勞動積極性，提高
勞動生產率和經濟效益，增強企業活力，促進企業轉換經營機製，進一步搞好大中型企業。
實行崗位技能工資製應遵循的原則是：
1．認真貫徹按勞分配原則，工資分配要堅持以崗位勞動評價為基礎，與職工個人的勞
動成果相結合，多勞多得，少勞少得，充分
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