勞動共享的裁員機製與合謀(doc 26頁)
勞動共享的裁員機製與合謀(doc 26頁)內容簡介
.導言
作為改革前“低工資，高就業”政策的曆史遺留問題，在努力建立市場經濟中的過程中，中國的國有部門正被嚴重的勞動力冗員問題所困擾。根據最近的一個估計(Economist,2000)，至少有1/3到1/2的國企職工的工作沒有創造任何利潤。例如對於中國電信集團公司，作為中國經濟中利潤最高的行業之一----電信市場中具有支配地位的國有運營商，其53萬員工中至少有20萬冗員。
中國政府已經非常清醒地認識到勞動力冗員問題可能對經濟發展產生的影響，到目前為止，已經嚐試了多種辦法來解決這個問題。但直到最近，它仍然是政府改革日程中的一個突出問題。設計和執行任何裁員政策的困難之一就在於政府部門缺少相應的信息。事實上，政府一般既不知道公共部門該裁多少人，也不清楚該裁那些人，其根本原因在於政府不知道工人在公共部門和私人部門的生產率。不對稱信息的..............................
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