職工福利與薪酬培訓教材(PPT 80頁)

1、什麼叫工資？
2、工資=收入？
3、什麼是獎金？津貼？
第十章職工福利與薪酬
第一節 職工薪酬概念
3、工資的種類
津貼和補貼
二、工資總額的概念
三、企業工資總額申報的重要性
四、企業工資基本管理
3、用人單位可以代扣下列職工工資：
五、最低工資
上海
3、下列項目不作為最低工資的組成部分，企業應另行支付：
六、工時管理及加班工資
（二）加班
1、假期工資計算基數可按以下原則確定：
2、假期工資計算基數可按以下原則確定：
2、用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，
應按以下標準支付工資：
具體內容包括
七、醫療期及疾病休假工資
（一）醫療期
（二）疾病休假工資
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，
企業應按下列標準支付疾病救濟費：
“最低工資”十大典型案例解析
2、試用期工資可否低於最低工資
3、調整最低工資對加班費有無影響
[提醒]
4、最低工資是否包括獎金、津貼和補貼
[說法]
5、拿“提成工資”可否享受最低工資
6、計件製職工未完成定額可否享受最低工資
10、異地用工如何執行最低工資規定
第二節 職工福利
1、全體公民的節假日
2、部分公民休假日有：
3、帶薪年休假
職工不享受當年的年休假的情況包括：
年假：
二、其他假日福利
2、產假
9、被退回勞務派遣單位的“三期”女職工可否拿最低工資
3、喪假：
4、拆遷假：
5、探親假：
5、探親假
6、事假
7、離職費
三、企業職工因病或非因工死亡的待遇
四、特殊勞動保護
1、對女職工實行特殊勞動保護：
2、對未成年人實行特殊勞動保護：
3、對從事有毒有害工作的勞動者實行以下幾條保護：
7、病事假職工可否享受最低工資
8、經濟賠償後工資餘額能否低於最低工資標準
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