HR招聘實務篇(DOC 36頁)

一、招聘概述
二、招聘誤區及原則
原則1：最合適的，就是最好的；
原則2：強調“雙向選擇”；
原則3：堅持條條都要有針對性的招聘策略；
原則4：招聘人員的職責=對企業負責+對應聘者負責；
原則5：用人部門要現身考場；
原則6：設計科學合理的應聘登記表；
原則7：人才信息儲備就是給企業備足糧草；
（一）招聘的定義、目的、內容
（一）規劃階段
（一）誤區
（三）招聘的發展趨勢
（三）甄選階段
（二）原則
（二）招募階段
（二）招聘的重要性
（五）評估與總結階段
（四）錄用階段
（四）招聘的職責分工
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