職業生涯理論課件(PPT 87頁)

職業生涯理論
職業選擇理論
帕森斯特質—因素理論（1）
帕森斯特質—因素理論（2）
霍蘭德的人格—職業匹配理論（2）
霍蘭德的人格—職業匹配理論（3）
六邊結構模式的普遍性驗證
職業興趣與對應的職務
按自己職業興趣類型搜尋職業
具體應用
外向E內向I
感覺S直覺N
思考T情感F
判斷J知覺P
十六種心理類型
氣質類型
各自對應的喜好
羅伊的需要理論
super的職業發展理論（1）
薩柏的職業發展理論（2）
生涯彩虹圖
解讀生涯彩虹圖模型(Super)
Schein施恩的職業錨理論（1）
schein提出的八種“職業錨”
職業錨理論（3）
施恩的職業發展理論
對職業生涯開發有影響的三種周期
艾裏克森的心理發展階段論
一個生物學的觀察
特殊經曆的影響
與兒童能力相關的母親行為：超級母親
與兒童能力相關的母親行為：壓製型母親
與兒童能力相關的母親行為：馬虎型母親
與兒童能力相關的母親行為：負重型母親
與兒童能力相關的母親行為：動物管理員型母親
不同職業性向類型人物的童年
猜想：這是誰的自傳
家庭生命周期的階段和任務
可能發生的相互作用：
幾種典型的職業生涯開發模式
幾種典型的職業發展模式
分析練習1：
（1）專家式職業發展模式：
分析練習2：
（2）垂直上升式職業發展模式
分析練習3：
（3）建構式職業發展模式
分析練習4：
（4）螺旋式職業發展模式
分析練習5：
（5）遊牧式職業發展模式
我明顯地感覺到自己現在的職務與自己不匹配應該怎麼辦？
三種工作導向
職務導向者描述
職業生涯導向者描述
呼喚導向者描述
關於生涯的問題
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