薪酬體係設計與管理教材(PPT 101頁)

二 全麵薪酬框架
貨幣性報酬的構成、功能及其特征
步驟一 工作分析，形成職位說明書
步驟二 職位評價
薪酬設計的相關概念
回歸擬合
薪資等級範圍的寬度
步驟一 界定組織的核心能力
步驟一 確定企業獎金包
步驟二 確定部門戰略貢獻係數和部門績效係數
步驟三 確定部門獎金包
步驟四 確定員工崗位績效係數
步驟五 將部門獎金包分配到崗位
劉凱的目前薪酬
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